Mister Mundspatel fragt: Was wenn es mit den anderen Fachdisziplinen nicht klappt?

Wieder hat uns ein Leserbrief erreicht. Mister Mundspatel arbeitet in der Frühförderung in einem interdisziplinären Team. Er wirkt genervt von seinen Kolleg*innen und in seiner Kompetenz auch abgewertet.

Schnell ist klar: das ist ein Führungsthema. Sind die Aufgabenbereiche im Team überhaupt geklärt? Gibt es eine Teamkultur? Was hat zu der wahrgenommenen gegenseitigen Abwertung geführt? Bevor die Konflikte noch eskalieren (Tipp Episode 29) kann die Klärung im Rahmen einer Supervision oder einem Coaching hilfreich sein. In diesem Rahmen gibt es die Chancen, zu klären, wo man steht, welche Anteile wer in diesem Konflikt hat, welche Muster der Konfliktbewältigung man selber immer wieder „bedient“. Ein Gespräch mit der Teamleitung über konkrete Beobachtungen gekoppelt mit den eigenen Bedürfnissen und z.B. dem Wunsch nach KLärung im Team (Tipp Episode 37) trägt zu einer möglichen Teamentwicklung bei.

Satz des Tages: Möchte ich Wertschätzung der anderen Disziplinen, muss ich diese auch wertschätzen.